風雲児たれ

カヤックの本を読んだ。
アイデアは考えるな。

エニグモを起業した当初から、話題の会社として、
色々な投資家から何度も名前を耳にして、注目していた。
展開するサービスもセンスがよく、気になる存在だった。

その後、何度か代表の柳澤さんとお会いする機会や
パネルディスカッションする場面などもあり、
その思いは強くなっていった。

何年たっても、面白いアイデアを出し続けられるのは、
会社のカルチャーによる。

カヤックには、面白いことを重視するカルチャーがあるのだと思う。
だから、面白い会社ができて、面白いアイデアが出るのだろう。

カルチャーは、採用にも、組織作りにも、事業の取捨選択にも、
制度作りにも、タイトルのつけ方、名刺の選び方など、
些細なことから、大きな経営判断まで、あらゆる判断に影響してくる。
カルチャーが会社を作る。

「アイデアをたくさん出すためのノウハウは
楽しく働くノウハウでもある」という一節が印象に残った。
カルチャーのある会社は強い。