風雲児たれ

先日、非常にお世話になっている経営者の方に頂いた言葉。
「一体感と緊張感」

これは、会社でも、事業部でも、ユニットでも、
どんな単位であってもチームと呼ばれる組織には、
非常に重要な一言だ。

一体感がなければ、
自分以外への無関心、ともすれば足の引っ張り合いなどが起こり、
１＋１のチームが２のチカラを発揮しないどころか
マイナスになることもある。

一体感があれば、協力しあい、推進力がつき、
困難を乗り越えていく。１＋１は２以上になる。

しかし、一体感だけだと、いつしか衝突を恐れて、
仲良しクラブ的な集まりに成り下がってしまう。

間違ったことや納得できないことを、なぁなぁにしない緊張感と
それを受け入れられる本当の意味の一体感が重要。

本日は、入社式。

新卒２名が晴れてエニグモ社員となった。

今年は第三創業期と位置づけている。

そのタイミングで、入った二人に、２つのメッセージを伝えた。

１つ目は、
出来上がった会社に入るという気持ちではなく、
一緒に会社を作るという気持ちで取り組んで欲しい。

何事も受身ではなく主体的に。
自ら動いて、まわりを変える人間になって欲しい。

そして、もう１つ。特に強く言いたいこと。
それは、「スケールの大きい人間になって欲しい」ということ。

人生、不条理、うまくいかないこと、不遇、、、色々あるが、
スケールの大きな事を成そうと思えば、
そんなこと、小さくて気にならないはず。

大きいか小さいかなんて主観なので、
どんな問題も小さいと思えば、小さい。

スケールの大きな夢を見て、スケールの大きなことをしでかし、
スケールの大きな人間になって欲しいです。

あらためて、ウェルカム！！